在南通这座数字经济蓬勃发展的城市，企业对技术人才的需求正以每年15%的速度增长。然而，传统招聘模式难以满足AI大模型、云计算等新兴技术领域的人才缺口，企业普遍面临招聘周期长、用人成本高、团队稳定性差等痛点。···
