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受疫情影响，企业运营负担不断加重，众多大厂、上市公司纷纷开始裁员，然而面对消费市场变化、企业互联网化以及企业精细化管理的不可逆浪潮，企业还需投入资金来继续数字化、信息化的建设。如何摆脱重负轻装上阵、高效应对，保证公司正常发展，成为所有企业需要思考的问题。

于是，企业开始采取各种开源节流的方法，IT人力外包成为业内备受关注的话题。

在此之前，CIO发展中心也发表过《数字化转型中，如何在自建队伍和外包之间选择》，详细分享了业内大咖在外包策略方面的真知灼见。面对经济发展和IT建设的双方面挑战，企业不仅要选择更具有经济效益的方法，更要严格考察合作对象，确保对方水平，并且在企业不同的发展阶段，借鉴不同的外包模式，以提高企业运转效率，促进企业发展。

什么是IT人才外包？

IT人才外包是国际上比较常见的一种灵活用工模式。企业在临时性需要IT人才时，无需自己招聘，可以直接从供应商处租人到自己办公场所使用。

项目完成后这些IT人员撤离客户公司即可。

过程中，IT人才按照客户的要求完成制定工作。

如果人员不合适，供应商还可以提供其他IT人才进行替换。

费用方面，企业定期与供应商结算服务费，按约定退回人员时没有经济补偿金、赔偿金产生。

那么企业在什么情况下采取IT人力外包呢？

1、项目很急

一般规模比较大或者流程很正规的公司，招聘和入职手续都比较繁琐。

比如，通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周-2周的时间，而且招聘进来之后，员工入职可能还需要等待2-3周时间；

入职后，员工熟悉业务流程还需要一定的时间，所以前前后后加起来一个多月就过去了。

然而，这一个多月的时间对于项目来说非常的关键，紧急的项目根本等不了这么长时间。

所以，很多公司面对这种问题，就趋向于找外包公司，从外包公司找到一个有经验的程序员来做，这样做既可以保证服务的质量，又可以跟上项目的进度。

从这一点来说，一般选择外包的公司都是大公司，大企业，对求职者来说几乎都是不错的。

2、需要节约成本

如大家所了解的那样，IT行业属于技术含量较高的行业，故IT人才的薪酬待遇相对来说会比较高一些。

一个公司，如果没有那么多项目，养这么多技术人员，实际的经营成本确实不低；

但是技术人员又是公司必须要存在的，因为如果一旦项目启动了，没有技术人员参与公司业务也没有办法正常运行。

所以，企业选择外包人员，就显得非常合理了。

这样公司就不用在没有项目的时候，额外花钱养着技术人员，由此可见，选择外包公司能够帮企业节省一笔可观的支出成本。

基于以上两个原因，越来越多的企业相继出现外包项目和人员的大量需求。

那么，如何选择IT人才外包供应商？

市场上可以提供IT人才外包服务的，主要是两类：IT外包公司与人力资源公司。这两类公司各有所长，企业应根据自身特点进行选择。一般说来，IT公司以做项目外包为主、人员外包为辅。人力资源公司擅长人员招聘、劳动关系管理。简单地说，企业在选择供应商时应当考虑：企业需要的是人，还是需要把某个项目完成？

如果有些公司的系统是核心业务，不方便交给第三方公司完成；或者有些行业对保密性要求非常高，不能把项目交给第三方做，但是自身人手又不够；或者有些项目行业经验要求很高，市场上很少有类似经验的第三方可以完成外包项目，那么，企业不妨考虑与人力资源公司接洽。

人力资源公司的优势非常明显：

1、专业的招聘团队，能够快速、高效供给人。术业有专攻，人力资源公司最丰富的资源之一就是人才招聘资源。无论是常规岗位（如客服、销售），还是专业性很强的岗位（如嵌入式开发工程师、分布式存储工程师等），人力资源公司可以分别匹配中低端招聘团队与高端猎头团队，有针对性地开展搜寻工作，从而高效及时地提供企业所需人才。

2、专业的劳动关系管理专家，防止出现恶性劳动争议事件，保护企业品牌口碑。人力资源公司合作的企业涉及领域广，外包员工层次分布广、人数多，在劳动争议事件处理上有得天独厚的经验与优势。即使外包员工与企业发生争执，人力资源公司依托大量的实践经验，往往比IT公司处理起来游刃有余。

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