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近年来，随着我国大数据、云计算等高科技技术的快速发展，为了健康长远发展，提高市场竞争力，越来越多的企业需要开发自己的软件产品。

有些企业会选择招聘自己的人才，成立it部门进行软件开发，但要面临招聘困难和成本控制问题。

在劳动力成本逐年增加的环境下，组建一个完整的IT团队需要巨大的资金投入，项目结束后的人力闲置是浪费成本。

有些企业会向专业的第三方it外包服务商寻求帮助...

或选择it项目外包，或选择it人力外包

由于it项目外包的不透明度和大量沟通不到位，一些不愉快的事情时有发生，很多大中型企业更倾向于使用it人力外包，比如华为、腾讯、阿里巴巴等大型企业通过it人力外包引进软件人才。

企业可以根据项目团队的实际就业需求，灵活安排人力进行补充，可以从简单的代码编写和测试工作中释放自己的时间，到关键的项目任务中。

那么it人力外包流程是怎样的，分为几个步骤：

1.用人企业提出岗位需求：如人数、岗位职责、就业条件等。

2.双方签订框架协议：用人单位与it人力外包公司签订服务框架协议。

3.推荐候选人面试：it人力外包公司推荐候选人面试用人企业。

4.新人签订劳动合同：面试合格的候选人如果是新员工，将与it人力外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的，面试合格后就不用签合同了。

5.提供现场开发技术服务：面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务，it人力外包公司定期开展员工关怀。

6.按月支付服务费：用人单位按月支付服务费，直至人才派遣服务结束。

除了帮助企业降低经济成本外，it人力外包还将成为企业资源配置、系统建立、业务布局、风险规避等方面的有力支持。

目前，it人才外包已成为许多企业提高核心竞争力、降低运营成本的战略手段。